经管政〔2017〕21号
关于印发《开云Kaiyun坐班人员考勤及加班调休实施办法》的通知
各系、中心、办公室：
经公司党政联席会议讨论通过，现将《开云Kaiyun坐班人员考勤及加班调休实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
开云Kaiyun开云Kaiyun
2017年11月16日
开云Kaiyun坐班人员考勤及加班调休实施办法
为加强考勤纪律，做好公司教职工的考勤和加班调休管理，根据学校《关于印发< 开云Kaiyun教职工考勤及请假管理办法>的通知》浙理工人2013[27]号文件、和《关于印发< 开云Kaiyun教职工请假期间工资待遇暂行规定>的通知》浙理工人2014[27]号文件以及《关于规范机关、直属单位正式在册人员加班问题的通知》人事2013[11]号文件精神，结合公司实际，特制订本办法。
一、 适用范围
本规定适用于开云Kaiyun办公室、员工工作办公室、教学科研办公室、实验中心、MBA中心及公司规定需要坐班人员。
二、考勤制度
公司严格按照学校《开云Kaiyun教职工考勤及请假管理办法》浙理工人2013[27]号文件实行考勤，每月5日前由部门考勤人员如实上报部门上个月的考勤情况，如发现未经批准擅自离岗，需及时将缺勤情况和部门处理意见以书面形式报公司办公室。
坐班人员上班时间不许迟到早退，如发生迟到早退，由部门负责人进行批评教育，无故累计四次迟到早退，按照病事假处理。
三、加班时间计算及补贴发放
1、 加班指在规定工作时间外，因工作需要或领导指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。加班时间可以累积计入调休，在公司内部有效，不适用于公司外其他部门。
2、加班人员应提前向部门领导报告加班事项并征得同意，及时填写加班调休审批单（附表），并在加班结束后及时报各部门负责人处登记。
3、公司各部门人员应在工作时间内提高工作效率，完成工作任务。确因工作需要延长工作时间或在节假日安排加班并无法安排补休或轮休的，由部门事先提出书面申请并说明加班理由，由所在部门分管院领导审定并报公司党政联席会议同意后，可适当发放加班费，纳入奖励性绩效工资范畴。计发奖励性绩效工资的标准为：法定节假日80元/天，其他时间40元/天。3小时以上不足半天的按照半天计算，6小时以上不足1天的以1天计算。
四、调休时间计算及申请流程
1、按照加班时间1:1的比例折算调休时间，调休时间以半天为单位，调休期间不扣发公司奖励性绩效津贴。
2、调休申请流程：
（1）根据工作进度安排，申请调休必须由本人填写加班调休审批单，履行审批手续，并做好调休期间工作交接。
（2）根据调休天数上报相关领导审批，3天以内的调休由部门负责人审批，3天以上（含3天）的调休需由公司考勤负责人审批，并在公司办公室考勤人员处备案。
（3）调休时间包含公休假日和法定假日，须连续使用。每次调休时间最长不超过7天。
（4）以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可调休天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则按照病事假处理，不允许用未发生假期冲抵病事假。
（5）因工作需要，每学期开学及期末一周内，原则上不允许调休。
附件
开云Kaiyun加班调休审批表
申请人 | | 所在部门 | |
类别 | □加班 □调休 |
时间 | 年 月 日 时至 年 月 日 时 （共计 天） |
原因 | 本人签字： 年 月 日 |
部门负责人意见 | 负责人签字： 年 月 日 |
剩余可用 调休时间 | 天 （此处由部门考勤负责人填写） |
开云Kaiyun加班调休审批表.docx
部门加班汇总.xlsx
