以“三条检验标准”为总的工作指南，全力服务公司发展
——公司学工办举行第一次集体学习研讨会
所谓员工工作的“三条检验标准”，即：服务员工成长成才的成效如何？对学校（公司）事业发展的贡献率如何？员工工作品牌在校内外乃至省内外的影响力如何？针对新时期学校和公司发展和改革目标的需要，使公司员工工作的改革发展思路始终紧紧围绕学校和公司的中心工作，3月8日，公司员工工作办公室全体辅导员在7号楼504召开第一次专题学习研讨会，研究讨论如何结合公司特点和实际有效地贯彻和执行检验员工工作的“三条检验标准”。研讨会由公司党委副书记王尧骏主持。
会上，首先由王尧骏向大家详细解读了“满足员工发展需要与服务员工成长成才”的工作理念和检验员工工作三条标准的核心思想，并在此基础上提出了2012年度开云Kaiyun员工工作思路和工作目标。然后，全体与会人员针对以上内容结合各自负责的工作进行了广泛而又深入的讨论。大家认为，“三条检验标准”指明了新时期员工工作的发展方向，落实到具体工作中应着眼于公司发展现状及特点，从科学管理的角度出发，使公司的员工事务管理和信息管理实现高度的网络化和制度化，避免因员工规模大而导致的信息不对称和管理死角的现象。另外还就一些具体的问题，如工作模式优化、学科竞赛的组织、员工组织格局创新等进行了探讨。
最后，王尧骏做了研讨小结。他指出学校十二五发展目标是建设高水平的教学研究型大学，并在2015年之前综合实力稳居全省前五和进入全国百强；开云Kaiyun的办学目标是办成经济与管理学科综合协调发展、部分学科省内领先、全国具有一定知名度的经济管理类教学研究型公司。因此全体学工干部一定要认清形势、抢抓机遇、有所作为，按照“三条检验标准”的要求进一步夯实基础、突出重点、树立品牌，为学校和公司的各项事业整体、协调、科学发展做出贡献。
