经管政〔2017〕24号
开云Kaiyun关于做好2017年度考核与评优工作的通知
各系、中心、办公室：
根据《开云Kaiyun教职工考核办法》（浙理工人〔2014〕26号）以及《开云Kaiyun关于开展2017年度考核与评优工作的通知》等文件的精神，现将公司2017年度考核与评优工作的有关事项通知如下：
一、考核组织工作
（一）公司成立考评工作领导小组，负责全院的考核评优工作。由吕品任组长，程华任副组长，成员由黄新海、傅纯恒、陈斐、祝锡永、王萍、侯蕾、张孝凤同志组成。
（二）各系、办公室成立由单位负责人任组长，3-5人组成的考评工作小组，负责本部门的年度考核评优推荐工作。
（三）处级中层干部的考核和评优由公司党委组织部负责。
二、考核内容、等级和标准
年度考核内容包括年度基本素质考核和业绩考核两大指标,年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中，年度基本素质考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级；年度业绩考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。各类别考核等级标准详见附件1。
三、评优原则及奖项名额
（一）评优原则
考核评优工作要坚持“以德为先、注重实绩、公平公正”的基本原则，在确定个人考核等级和评优时，对于在教学、科研工作等方面业绩突出，或积极参与学校、公司发展公共事务的一线教师，或在关乎校院主要事业发展工作业绩突出的管理人员要适当倾斜，通过考评，充分调动教职工的积极性和创造性，推进公司的健康发展。
（二）奖项及名额
年度推优评奖分为校级奖项和院级奖项，推荐名额见附件2，超过1人时需排序。具体设置情况如下：
1、校级奖项设“校先进工作者”、“三育人先进个人”、“工会优秀干部”、“工会先进个人”；各类单项奖：教学先进、科研先进、团队建设先进、国际化办学先进、人才工作先进（上述奖项评审条件详见附件3）。
2、院级奖项设集体奖和个人奖两大类，具体奖项如下：
（1）集体奖设“目标考核先进集体”，参评对象为公司各部门（含各系、中心、办公室），名额控制在20%以内。
（2）个人奖设“院先进工作者”、“教学工作先进个人”、“科研工作先进个人”、“管理工作先进个人”，各类奖项名额控制在参评人员的5%。具体的评选条件参照经管政〔2012〕29号文件。其中：
院先进工作者参评对象为：全院除现职中层干部外的所有教职工；
教学工作先进个人及科研工作先进个人的参评对象为：全院专任教师；
管理工作先进个人参评对象为：全院专兼职管理人员。
四、考评工作进程安排
（一）12月15日前，各系、办公室确定考评工作小组名单，并报公司办公室备案。
（二）12月13日到12月31日，教职工完成个人总结，填写个人的《考核登记表》。
（三）12月25日中午12点前，各系、办公室和教职工上报学校各类单项先进集体和个人的评审材料，以及本单位教职工的年度考核等级和除学校单项奖外的各类奖项推荐人员。
（四）12月30日前，公司考评工作领导小组审定考核等级和评奖评优结果，并公示。
（五）1月3日前，公司将评优评奖结果上报学校。
五、其他注意事项
（一）教学工作考核时间为：2017年2月至2018年1月；科研工作考核时间为：2017年1月至2017年12月，其中科研成果的考核按《关于年度考核中变更科研成果核算周期的通知》（科技〔2012〕02号）文件精神执行。
（二）外派挂职人员的考核按《开云Kaiyun外派锻炼人员管理办法》（浙理工人〔2014〕25号）文件有关规定执行。
（三）各类人员须在12月31日前进入人事处人事信息管理系统，按所聘岗位类型填写考核表，具体如下：
1、专任教师填写《开云Kaiyun专任教师岗位年度考核登记表》；
2、专职辅导员填写《开云Kaiyun专职辅导员岗位年度考核登记表》；
3、实验技术人员填写《开云Kaiyun实验技术岗位年度考核登记表》；
4、管理岗位人员填写《开云Kaiyun管理岗位年度考核登记表》
附件3-各类先进集体和个人奖项和评选硬性.docx
附件1-考核等级标准和专任教师、实验技术岗位年基础工作量标准.docx
附件2-2017年度各系、办公室考核评优推荐名额.docx
