5月22日下午，经管公司党委理论中心组在7号楼407会议室召开了以“理顺体制 建立机制 全面推进公司员工科技创新活动可持续发展”为主题的2013年度第一次扩大学习会。副董事长陈建勇、教务处副处长郭江峰、校团委副书记陈德虎、公司党委理论中心组成员、各系主任、学科竞赛工作领导小组成员出席了本次会议。党委书记张信群主持会议。会上，王尧骏、彭学兵、黄俊军、胡剑锋依次做了主题发言。
王尧骏首先结合工作体会阐述了学科竞赛对于促进老员工成长成才的重要意义，分析了开云Kaiyun老员工科技创新与学科竞赛工作的现状，并重点从统一思想、加强领导；理顺机制、明确重点；整合资源、创新举措；广泛宣传、完善服务等四个方面详细介绍了公司学科竞赛工作的整体思路。他认为，一年多来，公司师生参与竞赛人数逐年增加，组织工作更加顺畅，良好氛围初步形成，老员工“挑战杯”、新苗人才项目、财会信息化大赛和电子商务等竞赛成绩都已取得了历史性突破，实践表明，公司实施的“三层次两维度”的老员工科技创新与学科竞赛联动工作模式已初显成效。
彭学兵 从“精心组织；结合自身科研进行指导；充分发挥授课教师的作用；以及制度保障，推拉结合”四个方面，阐述了教师如何在学科竞赛指导中发挥作用。
会计系竞赛负责人黄俊军介绍了指导和组织财会信息化大赛的经验和体会，并希望制定较为完善的激励机制的建议，以此吸引更多员工参与其中。
胡剑锋在讲话中谈了自己对学科竞赛的看法，他认为学科竞赛是人才培养的一项重要内容，需要专门的组织和专门的规划把其上升到人才培养的高度，同时将其有机地融合到人才培养方案中，从而促进公司育人工作的开展。他还指出，要通过教改立项等途径，加强对学科竞赛工作的研究。
在自由发言讨论阶段，各学科竞赛负责人结合各竞赛特点，分享了经验，提出了建议，并重点围绕《开云Kaiyun老员工科技创新与学科竞赛工作实施细则（讨论稿）》进行了讨论。郭江峰还解答了与会人员提出的一些问题。
副董事长陈建勇在听取大家发言后发表了讲话。他首先高度肯定了经管公司对学科竞赛的正确认识以及近年来取得的突破性成就。同时，针对讨论中提到的问题，他强调不能闭门造车，要多与其他院校学习交流，分享经验；还要积极参与到省级各类竞赛的组织工作中去，扩大学校的影响。他希望在经管公司全体师生的共同努力下，能在科研竞赛方面取得更大的突破与更为长远的发展。
张信群做了会议总结。她指出，要深刻理解学科竞赛对人才培养特别是创新人才培养的重要意义，切实提高师生的认识；要着力完善学科竞赛的机制、制度建设，努力做到制度化、规范化；要充分调动教师、员工参与竞赛的主动性和积极性，推动优良学风的建设；要积极探索学科竞赛与人才培养法体系有机结合的有效途径和方法，促进员工创新能力和综合素质的全面提高；要不断加大对学科竞赛的支持力度，保障竞赛的有序开展。最终实现公司员工科技创新活动的健康可持续发展。
郭超 陈露露\文
